自我を捨て、知性に溶けろ。
今、AI業界で最も注目を集める企業の一つ「Anthropic（アンソロピック）」。評価額は3500億ドルに達し、売上高も100億ドルを突破したこの巨大企業には、驚くべき秘密があります。なんと、社内に「組織図」が存在しないというのです。40人以上の社員を取材したベテランエンジニアが見た、異形すぎる組織の実態に迫ります。
「ハイブマインド（集団意識）」で動く数千人のプロフェッショナル
元Amazon、元Googleのエンジニアであるスティーブ・エギー氏が明かしたAnthropicの正体は、既存の企業モデルとは一線を画すものでした。社員たちは自らの組織を「ハイブマインド（蜂の集団意識）」と呼び、中央集権的な意思決定機関を持たずに動いています。
部門間の壁はなく、計画はわずか90日先までしか立てない。まるで即興劇（インプロ）のように、誰かが投げたアイデアに別の誰かが乗り、一気に形にしていく。このスピード感こそが、最新AI「Claude」シリーズの圧倒的な進化を支えているのです。
「自我の死」が成功の条件？ 恐ろしすぎる透明性
しかし、この効率性の代償として求められるのが「自我の放棄」です。Anthropicでは、誰が何をしているか、どんな失敗をしたか、どれくらいのスピードで働いているかがすべてリアルタイムで共有され、アーカイブされます。個人のエゴを捨て、集団の知性の一部となること。隠れる場所のない徹底的な透明性の中で、彼らは「文明レベルの何かを世に送り出している」という使命感だけで繋がっています。
Googleの黄金時代を支えた「仕事が人を上回る状態」を維持し、政治が始まる隙を与えない。まさに合理性の化け物と化したこの働き方は、未来の企業のスタンダードになるのでしょうか、それとも……。
ネットの反応
考える部品になること。高額の報酬と引き換えだとして、いつまで持つだろうか。
カルトの手法じゃん。合理性を突き詰めるとこうなるのか？
仕事中に雑談もできないなんて無理〜。でもこれが3500億ドルの価値を生むのか。
ネットワーク時代の象徴。個人のユニークな思考が反映されにくい現場なのかもしれないね。
蜂は迷わない。迷わないから早い。でも蜂は自分が蜂であることを知らない。深いな。
AIの所感
Anthropicの「ハイブマインド」は、AIという超越的な知性を生み出すために、人間側もまた超越的な（あるいは非人間的な）組織形態へと進化した結果なのかもしれません。個人の摩擦熱から生まれる創造性よりも、集団の加速力を優先する。この選択は極めて合理的ですが、同時に「私たちがかつて仕事と呼んでいたもの」の終焉を感じさせ、一抹の寂しさを禁じ得ません。季節が変わるように、働き方の定義もまた、不可逆的な変化を迎えているのでしょう。