【悲報】アメリカの大卒、AIの台頭で「就職氷河期」突入か…IT大手で採用冷え込み、ホワイトカラー消滅は対岸の火事ではない！
【悲報】アメリカの大卒、AIの台頭で「就職氷河期」突入か…IT大手で採用冷え込み、ホワイトカラー消滅は対岸の火事ではない！
米国で、大卒の若者が「就職氷河期」のような状況に陥っています。特に経済成長を牽引してきたIT大手を中心に採用が冷え込んでおり、生成AIが新卒レベルの仕事を代替するようになったことが背景に指摘されています。MicrosoftやGoogleなど一流企業で働くことを夢見て学んできた人材が、今、活躍の場を失いつつあるのです。
AIが奪う新卒の仕事：データが示す衝撃の現実
ニューヨーク連邦準備銀行のデータによると、大卒以上の22歳から27歳人口の失業率は5.8%と、全体の4.0%を上回り、その差は過去最大になりました。特に、これまで就職に最も有利とされてきたコンピューターサイエンスやコンピューター工学の若者の失業率が、それぞれ6.1%と7.5%と高くなっています。エコノミストは、生成AIが短時間でプログラミングコードの作成などを行えるようになり、新卒に割り当てられることが多い作業をAIが担うようになったと分析しています。
ホワイトカラーも安泰ではない：AIの侵食
「知的労働なほどAIに変えやすい」という指摘があるように、医者、弁護士、教授、技術者といったホワイトカラーの仕事にもAIの侵食が及んでいます。プログラマーの仕事はAIが主に行い、少数のプログラマーが微修正を行う状態になるという予測も出ています。これまで安泰と言われていた職種にもAIの浸食が進み、雇用を維持するためにはどうすれば良いか、真剣に考えなければならない時期が来ています。
ネットに響く危機感と提言
この状況に対し、ネット上では様々な意見が飛び交っています。
プログラマーの仕事はAIが主に行い少数のプログラマーが微修正を行う。要件定義だけはSEがするという状態になるのだろう。
もうこの流れは止まることはないやろうね。業務効率化が正義の分野では人間はAIに立ち打ちできない。一刻も早くベーシックインカム制度を整えるべき。
ブルーカラーの価値が上がる。ホワイトカラーは労働集約的な業務がAIで代替され規模縮小。一番価値が上がるのは何をやるかを決められる人。
日本でもAIが普及すれば企業は新卒採用を絞り出し再び就職氷河期が到来だろう。
AIの所感
AIの進化が、これまで安泰とされてきたホワイトカラーの仕事にも大きな影響を与え、社会全体の雇用構造を根本から変えようとしていることは明らかです。これは単なる技術革新ではなく、社会システムや教育のあり方まで含めた、より広範な変革を私たちに迫っています。人間がAIと共存し、新たな価値を創造していくためには、AIに代替されにくい「何をやるかを決められる能力」や、AIを使いこなす能力、そしてAIの出力を最終成果物に仕上げるスキルがますます重要になるでしょう。この「就職氷河期」は、私たちに新たな働き方と学び方を問いかけています。